Food and beverage

SA8000 - управление социальной ответственностью

SA 8000

Контакты:

Требуется дополнительная информация?

Да, спасибо

Уже знаете, что ищете?

Запрос котировки

Продемонстрируйте, что вы внедрили внутренние процессы, обеспечивающие соблюдение прав человека для сотрудников.

Стандарт SA8000 и программа сертификации обеспечивают основу для любой организации и отрасли, позволяющую вести бизнес честно и достойно. Являясь международно признанным стандартом, SA8000 обеспечивает структурированный подход к

установить или улучшить права работников, условия труда и эффективное

система управления.

Созданный SAI (Social Accountability Standard) в 1997 году, SA8001 основан на Декларации прав человека ООН, конвенциях МОТ, международных нормах в области прав человека и национальных трудовых законах. В его основе лежит убеждение, что все рабочие места должны поддерживать основные права человека, а руководство готово принять на себя ответственность за это.

Что такое SA8000

Стандарт содержит прозрачные, измеримые, проверяемые требования для внедрения и сертификации деятельности компании в 9 основных областях:

  • Детский труд: Запрещает детский труд (в большинстве случаев в возрасте до 15 лет). Сертифицированные компании также должны выделять средства на образование детей, которые могут потерять работу в результате применения этого стандарта.
  • Принудительный или обязательный труд: От работников нельзя требовать сдачи документов, удостоверяющих личность, или уплаты "депозитов" в качестве условия найма.
  • Здоровье и безопасность: Компании должны соблюдать основные стандарты безопасной и здоровой рабочей среды, включая наличие питьевой воды, туалетов, соответствующих средств защиты и необходимого обучения.
  • Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров: Защищает права работников на создание и вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, не опасаясь репрессий.
  • Дискриминация: Отсутствие дискриминации по признаку расы, касты, национального происхождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе или политической принадлежности.
  • Дисциплинарная практика: Запрещает телесные наказания, психическое или физическое принуждение и словесные оскорбления работников.
  • Рабочее время: Предусматривает максимальную 48-часовую рабочую неделю, с минимальным одним выходным днем в неделю, а также ограничение на 12 часов сверхурочной работы в неделю, оплачиваемой по премиальной ставке.
  • Вознаграждение: Выплачиваемая заработная плата должна соответствовать всем минимальным правовым стандартам и обеспечивать доход, достаточный для удовлетворения основных потребностей, при наличии хотя бы некоторого свободного дохода.
  • Система управления: Определяет процедуры для эффективного внедрения и проверки соответствия SA8000 со стороны руководства, от назначения ответственного персонала до ведения записей, решения проблем и принятия корректирующих действий.

Преимущества получения сертификата

Сертификация по SA8000 способствует:

  • Формирование культуры постоянного совершенствования
  • Улучшение условий труда и благосостояния работников
  • Улучшение производительности, взаимоотношений с заинтересованными сторонами, доступа на рынок и многое другое
  • Управление и повышение эффективности работы внутри компании или в цепочке поставок
  • Демонстрировать передовой опыт

Начало работы

Чтобы получить сертификат, вы должны сначала внедрить систему управления и методы, соответствующие требованиям.

Служба аккредитации социальной ответственности (SAAS) аккредитовала несколько сертификационных органов/регистраторов, включая DNV, для проведения аудита и выдачи аккредитованных сертификатов SA8000.

DNV может помочь вам на всем пути, начиная с соответствующего обучения и заканчивая сертификацией.

Узнайте больше о том, как начать путьк сертификации.

Контакты:

Требуется дополнительная информация?

Да, спасибо

Уже знаете, что ищете?

Запрос котировки

Услуги, которые могут быть интересны: